Noćni rad, prekovremeni, blagdan i nedjelja: kako se evidentiraju i računaju

Zašto ih treba evidentirati posebno

Noćni rad, prekovremeni, rad nedjeljom i blagdanom ne ulaze u „obične" sate. Pravilnik NN 55/2024 traži da se evidentiraju posebno, jer izravno utječu na plaću i na prava radnika. Ako su svi sati u jednoj rubrici, obračun je netočan, a inspekciji nedostaju podaci.

Što kaže zakon o dodacima

Zakon o radu propisuje da radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete, prekovremeni rad, noćni rad te rad nedjeljom i blagdanom. Visina dodatka nije jednaka za sve, nego se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pa je prvi korak znati koji dodaci vrijede u vašoj tvrtki.

Noćni rad

Zakon o radu noćnim radom smatra rad u vremenu između 22 i 6 sati idućeg dana. Da bi se noćni sati priznali, prijava mora imati točno vrijeme, pa se sustav oslanja na zapis nastao na ulazu, a ne na naknadnu procjenu.

Prekovremeni po tjednom fondu

Prekovremeni rad ne gleda se samo po jednom danu. Uz preraspodijeljeno radno vrijeme, ono što je prekovremeno ovisi o tjednom fondu i prosjeku kroz razdoblje. Ručni izračun tu je posebno sklon greškama.

Gdje nastaju greške

Kad se dodaci računaju ručno, u tablici ili na kraju mjeseca, lako je previdjeti koji sat je bio noćni, koji prekovremeni, a koji na blagdan. Greške se pojavljuju baš tamo gdje najviše koštaju, u obračunu plaće, i teško ih je naknadno dokazati.

Kako to riješiti

Kad prijava nastaje na izvoru, sustav sam razdvoji redovan rad, prekovremeni po tjednom fondu, noćni, blagdan i nedjelju, i to po rasporedu svakog radnika. Radnik svoje sate vidi isti dan, a izvještaj je spreman za obračun i za inspekciju. Pogledajte scenarije primjene ili cjenik.

Napomena: tekst je informativne prirode. Visina dodataka ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu. Izvor: Zakon o radu (zakon.hr).